Se ei ole mikään neuvoteltava kysymys
Ei se ole mikään neuvottelukysymys missä töitä tehdään, työpaikka ja -tavat! Ne kuuluvat työnantajan direktio-oikeuteen.
Tästä meitä muistutti taannoin Kelan johtaja Lasse Lehtonen. Ja hän on oikeassa!
Työnantajalla on YKSIPUOLINEN OIKEUS päättää, miten, missä, milloin ja millä välineillä työtä tehdään. Työsuhteen perusidea on, että työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. That’s it!
Lainsäädäntö rajoittaa määräysvaltaa
Työehtosopimukset, työsopimuksen ehdot ja lainsäädäntö rajoittavat työnantajan määräysvaltaa. Työnantaja ei voi antaa lainvastaisia tai hyvän tavan vastaisia määräyksiä.
Ja vaikka laki ei rajoittaisi, JOHTAMISEN LAATU ratkaisee: määräykset, jotka nitistävät henkilöstön motivaation ja aloitteellisuuden, kostautuvat tuottavuudessa.
Monimuotoinen työ vaatii neuvottelua
Käytännössä työ on monimuotoista. Samassakin organisaatiossa työntekopaikat ja -tavat vaihtelevat. Siksi ennen direktio-oikeuden käyttöä työnantajan kannattaa selvittää:
👉 Miten työ saadaan tehtyä tuloksellisesti ja kustannustehokkaasti?
👉 Miten henkilöstön näkökulmat voidaan hyödyntää organisaation eduksi?
Kun työnantaja ymmärtää työn moninaisuuden ja käy aitoa ja avointa keskustelua henkilöstön kanssa, syntyy luottamusta. Kun taas direktiovaltaa käytetään sokeasti – esimerkiksi määrätään työntekopaikka selvittämättä, miten se erilaisissa töissä vaikuttaa henkilöstön edellytyksiin toimia tuloksellisesti – luottamus murenee. Etätyökeskustelusta tuli vitsi.
Kenen tehtävä on parantaa työtä?
Työ ei ole kenenkään omaa. Se on yhteisponnistus, jonka tarkoitus on palvella asiakkaita, yhteiskuntaa ja samalla meitä itseämme. Vastakkainasettelu ei ole koskaan parantanut työn kustannustehokkuutta, tuloksellisuutta tai tuottavuutta.
Suomalaisen työsuojelun kunniakas historia muistuttaa meitä tästä: työnantajat olivat aloitteellisia työolojen parantamisessa suojellakseen henkilöstöään ja varmistaakseen työn sujumisen.
Kysymykseni sinulle: Miten teidän organisaatiossanne tasapainotetaan työnantajan direktio-oikeus ja henkilöstön näkemykset työn tekemisen tavoista?