johtaminen

Innovaatioita ja investointeja – mihin ja kenen toimesta?

Ajateltavaa / /

Kasvuriihi-työryhmä perää Suomen talouskasvun ratkaisuksi nopeasti kasvavia ja investoivia yrityksiä ja yrityksiltä parempaa kilpailukykyä. Ylämäkeä odotetaan nimenomaan yrityksiltä – ovathan ne talouskasvun moottori ja liiketoiminnan uudistumisen, investointien ja kilpailukyvyn kantava voima. ”Yritys on Y-tunnus” Näin totesi eräs menestynyt liikkeenjohtaja. Yritys on taloudellinen yksikkö, jolla on Y-tunnus, liiketoimintasuunnitelma, juridinen muoto jne. Yritys on organisoitu jotenkin järjestäytyneeksi […]

Innovaatioita ja investointeja – mihin ja kenen toimesta? Read More »

Etänä vai läsnä – kenen oikeus on päättää?

Ajateltavaa / /

Se ei ole mikään neuvoteltava kysymys Ei se ole mikään neuvottelukysymys missä töitä tehdään, työpaikka ja -tavat! Ne kuuluvat työnantajan direktio-oikeuteen. Tästä meitä muistutti taannoin Kelan johtaja Lasse Lehtonen. Ja hän on oikeassa! Työnantajalla on YKSIPUOLINEN OIKEUS päättää, miten, missä, milloin ja millä välineillä työtä tehdään. Työsuhteen perusidea on, että työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan

Etänä vai läsnä – kenen oikeus on päättää? Read More »

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä

Ajateltavaa / /

Haitallinen työkuormitus ja sen seuraukset ovat työelämän vitsaus, joka tuottaa inhimillistä kärsimystä ja taloudellista tuhoa: Noin 650 000 suomalaisen arvioidaan työskentelevän vakavassa työuupumusriskissä. Mielenterveyden häiriöperustaista sairauslomaa saaneiden lukumäärä kasvoi 2020-luvun jälkipuoliskolla 43 % ja vastaavasta syystä työkyvyttömyyseläkkeelle päätyneiden määrä 25 %. Sairauspoissaolojen ja työelämän ulkopuolelle päätymisen arvioidaan aiheuttavan Suomelle vuosittain kymmenien miljardien taloudelliset tappiot. Haitallinen työkuormitus

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä Read More »

Scroll to Top