Ajateltavaa

Työhyvinvoinnista ei tarvitse puhua

Työhyvinvoinnista puhutaan julkisuudessa nykyään todella paljon. Työterveyslaitos määrittelee työhyvinvoinnin tarkoittavan työhön liittyvien fyysisten ja psyykkisten vaatimusten ja voimavarojen sekä työntekijän oman kehon ja mielen kunnon yhteensopivuutta. Työhyvinvoinnin määritelmä kattaa myös työntekijän myönteisen kokemuksen työhön liittyvien voimavarojen ja hänen omien fyysisten ja psyykkisten voimavarojensa riittävyydestä työn asettamiin vaatimuksiin vastaamisesta. Työhyvinvointitieto kertoo työpahoinvoinnista Työelämän muutoksia mittaavan Työolobarometrin […]

Työhyvinvoinnista ei tarvitse puhua Read More »

Ihmiselle sopiva työkuormitus syntyy ihmisyyttä ymmärtämällä

Yli puoli miljoonaa suomalaista työskentelee uupumuksen rajoilla ja kolmannes haittoja tuottavan työkuorman alla. Mielen terveyttä murentava työperäinen stressi on yksi suurimmista työn terveellisyyttä ja turvallisuutta uhkaavista tekijöistä. OECD arvioi heikentyneen mielenterveyden vuosikustannusten olevan Suomelle yhdentoista miljardin euron luokkaa. Tutkijat ovat esittäneet taloudellisten tappioiden kohoavan vuositasolla jopa 25 miljardiin. Työkuormitushaittojen ja niistä syntyvien kustannusten kasvu on

Ihmiselle sopiva työkuormitus syntyy ihmisyyttä ymmärtämällä Read More »

Miksi työkuormitusfakta ei pure?

”Suomessa sakkaa pahasti ja pysyvästi”, kiteytti presidentti Sauli Niinistö Suomen talouskasvun kehityksen valtiopäivien avajaispuheessaan. Talouskasvu kytkeytyy suoraan siihen, kuinka tuottavaa työtä ihmiset kykenevät työmarkkinoilla luomaan ja kuinka tehokasta ja seurauksiltaan kestävää työ on. Huonosti voiva, kyynistynyt ja uupunut työntekijä ei ole tehokas ja innovatiivinen. Tilastollinen työkuormitusfakta Työolobarometrin (2022) tulosten mukaan noin 1/3 palkansaajista kokee itsensä

Miksi työkuormitusfakta ei pure? Read More »

Ihmiset eivät tee sitä, mitä mitataan – ja se näkyy

Useat tutkimukset viittaavat siihen, että ulkoiset palkkiot heikentävät sisäistä motivaatiota. Huomio kiinnittyy ulkoisiin tekijöihin, mikä voi häiritä työskentelyä ja vaikuttaa negatiivisesti työprosesseihin ja lopputulokseen, kirjoittaa Minna Mattila-Aalto. Valtion velka kasvaa, työn tuottavuus takkuaa ja julkiset menot kasvavat ikääntyvässä Suomessa. Työntekijät uupuvat, ja Suomi kärsii työvoimapulasta. Työtä olisi tehtävä entistä tehokkaammin ja tuloksellisemmin. Kuulemme usein väitettä,

Ihmiset eivät tee sitä, mitä mitataan – ja se näkyy Read More »

Näkymätön virtahepo kokoushuoneessa

Näkymätön virtahepo kokoushuoneessa – tunnistetaanko työpaikoilla henkinen väkivalta? Tilastojen mukaan suomalaisilla työpaikoilla on vuosittain kymmeniä tuhansia työntekijöitä, jotka kokevat ja havaitsevat työpaikallaan henkistä väkivaltaa. Henkisen väkivallan olemassaolo on helppo kiistää ja monenlaisia käytännön ilmiasuja saava ilmiö sivuuttaa sen vaikean tunnistettavuuden takia. Henkisestä väkivallasta on puhuttava, mutta ensin pitää tietää, mistä puhua. Lue koko juttu. 

Näkymätön virtahepo kokoushuoneessa Read More »

Luettavaa työelämäsivistyksestä ja -asiantuntemuksesta

Toimin vuosina 2021-2022 Kirjapodin kutsuttuna blogistina kirjoittaen työelämäsivistyksen kuumista perunoista: huono johtaminen, työuupumus, työ epäkohdista puhuminen, innostus, työn merkityksellisyys, eettinen työkuormitus ja työn seuraukset ihmiselle. Johtaminen sivistystehtävänä – Minna Mattila-Aalto | Kirjapodi Työuupumus – Työelämän sosiaalinen kriisi – Minna Mattila-Aalto | Kirjapodi Kissa pöydälle – 7 syytä miksi epäkohdista kannattaa puhua – Minna Mattila-Aalto | Kirjapodi

Luettavaa työelämäsivistyksestä ja -asiantuntemuksesta Read More »

Konflikteja ja kuolleita kulmia

Mitä tekemistä konflikteilla ja kuolleella kulmalla on keskenään? Anna hetki, niin selitän. Törmäyksiä liikenteessä Liikenteessä sattuu vakavia tapaturmia, kun syntyy ”kuollut kulma”. Käytännössä kuollut kulma tarkoittaa katvealuetta, jota ajoneuvon kuljettaja ei voi nähdä avoneuvon ohjaamosta. Mikäli kuljettaja ei näe ja ohjaa ajoneuvon katvealueelle, sinne jäävä ihminen joutuu hengenvaaraan, syntyy törmäysriski, rumaa jälkeä ja pahimmillaan traagisia

Konflikteja ja kuolleita kulmia Read More »

Innostu inhimillisestä energiasta!

Taloutta ja strategiaa, prosesseja ja tekniikkaa, ihmisiä ja yhteisöjä. Ainakin näistä tulokulmista organisaation työlle haetaan kannattavuutta ja tuottavuutta, työntekijöille parempaa työhyvinvointia ja yhteiskunnalle vaurautta. Oleellinen kysymys on, miten luetellut asiat sopivat ja sovitetaan yhteen? Tiedostamme kyllä sen, että voidaksemme hyvin tarvitsemme niin vakaata taloutta kuin hyvinvoivia ihmisiä. Kummastakin on usein huomattavaa pulaa. Ryhtyäkö purkamaan tilannetta

Innostu inhimillisestä energiasta! Read More »

Scroll to Top