työhyvinvointi

Inhimillinen työelämä vaatii kitkemistä

Ajateltavaa / /

Nopea ja juonikas! Tunkee rönsynsä salakavalasti kaikkialle. Näkyy kyllä, mutta ei pidä välttämättä kauheasti meteliä itsestään. Talloo muut alleen ja vie lopulta muilta kasvuvoiman. Monimuotoisuus köyhtyy, vaikka sitä kovasti toivotaan. Siinäpä se – sama logiikka luonnossa ja työyhteisössä! Samaan aikaan kun työelämästä halutaan tehdä entistä inhimillisempää, tukahduttavat toimintamallit leviävät nopeasti ja huomaamatta vaikuttaen koko työyhteisöön. […]

Inhimillinen työelämä vaatii kitkemistä Read More »

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä

Ajateltavaa / /

Haitallinen työkuormitus ja sen seuraukset ovat työelämän vitsaus, joka tuottaa inhimillistä kärsimystä ja taloudellista tuhoa: Noin 650 000 suomalaisen arvioidaan työskentelevän vakavassa työuupumusriskissä. Mielenterveyden häiriöperustaista sairauslomaa saaneiden lukumäärä kasvoi 2020-luvun jälkipuoliskolla 43 % ja vastaavasta syystä työkyvyttömyyseläkkeelle päätyneiden määrä 25 %. Sairauspoissaolojen ja työelämän ulkopuolelle päätymisen arvioidaan aiheuttavan Suomelle vuosittain kymmenien miljardien taloudelliset tappiot. Haitallinen työkuormitus

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä Read More »

Miksi työkuormitusfakta ei pure?

Ajateltavaa / /

”Suomessa sakkaa pahasti ja pysyvästi”, kiteytti presidentti Sauli Niinistö Suomen talouskasvun kehityksen valtiopäivien avajaispuheessaan. Talouskasvu kytkeytyy suoraan siihen, kuinka tuottavaa työtä ihmiset kykenevät työmarkkinoilla luomaan ja kuinka tehokasta ja seurauksiltaan kestävää työ on. Huonosti voiva, kyynistynyt ja uupunut työntekijä ei ole tehokas ja innovatiivinen. Tilastollinen työkuormitusfakta Työolobarometrin (2022) tulosten mukaan noin 1/3 palkansaajista kokee itsensä

Miksi työkuormitusfakta ei pure? Read More »

Scroll to Top