työkuormitus

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä

Ajateltavaa / /

Haitallinen työkuormitus ja sen seuraukset ovat työelämän vitsaus, joka tuottaa inhimillistä kärsimystä ja taloudellista tuhoa: Noin 650 000 suomalaisen arvioidaan työskentelevän vakavassa työuupumusriskissä. Mielenterveyden häiriöperustaista sairauslomaa saaneiden lukumäärä kasvoi 2020-luvun jälkipuoliskolla 43 % ja vastaavasta syystä työkyvyttömyyseläkkeelle päätyneiden määrä 25 %. Sairauspoissaolojen ja työelämän ulkopuolelle päätymisen arvioidaan aiheuttavan Suomelle vuosittain kymmenien miljardien taloudelliset tappiot. Haitallinen työkuormitus […]

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen vaatii työkuormituksen systeemistä ymmärtämistä Read More »

Ihmiselle sopiva työkuormitus syntyy ihmisyyttä ymmärtämällä

Ajateltavaa / /

Yli puoli miljoonaa suomalaista työskentelee uupumuksen rajoilla ja kolmannes haittoja tuottavan työkuorman alla. Mielen terveyttä murentava työperäinen stressi on yksi suurimmista työn terveellisyyttä ja turvallisuutta uhkaavista tekijöistä. OECD arvioi heikentyneen mielenterveyden vuosikustannusten olevan Suomelle yhdentoista miljardin euron luokkaa. Tutkijat ovat esittäneet taloudellisten tappioiden kohoavan vuositasolla jopa 25 miljardiin. Työkuormitushaittojen ja niistä syntyvien kustannusten kasvu on

Ihmiselle sopiva työkuormitus syntyy ihmisyyttä ymmärtämällä Read More »

Miksi työkuormitusfakta ei pure?

Ajateltavaa / /

”Suomessa sakkaa pahasti ja pysyvästi”, kiteytti presidentti Sauli Niinistö Suomen talouskasvun kehityksen valtiopäivien avajaispuheessaan. Talouskasvu kytkeytyy suoraan siihen, kuinka tuottavaa työtä ihmiset kykenevät työmarkkinoilla luomaan ja kuinka tehokasta ja seurauksiltaan kestävää työ on. Huonosti voiva, kyynistynyt ja uupunut työntekijä ei ole tehokas ja innovatiivinen. Tilastollinen työkuormitusfakta Työolobarometrin (2022) tulosten mukaan noin 1/3 palkansaajista kokee itsensä

Miksi työkuormitusfakta ei pure? Read More »

Scroll to Top